2018年上半年，集團董事長李國光圍繞企業(yè)戰(zhàn)略布局、經營管理、人才培養(yǎng)、文化建設等七大主題發(fā)表了系列講話。這對入司不久的我來說，是一次了解行業(yè)，認識公司的難得機會，為此，認真研讀了講話精神，獲得了幾點感悟：
一、艱苦奮斗是耀廈精神的內核，更是集團的“傳家寶”。公司自創(chuàng)辦以來，深耕建筑行業(yè)20多載，從小到大，由弱到強，依靠的是“勇于拼搏不服輸”的企業(yè)精神。過去，公司憑借強大的精神，逐步發(fā)展壯大；未來，“耀廈人”也必將依賴艱苦奮斗的品質，續(xù)寫更加輝煌的篇章。為此，我們要爭做耀廈精神的傳承者和踐行者。
二、“誠者，天之道也；思誠者，人之道也?！睂τ诩瘓F來說，工程的質量是企業(yè)信譽的保障，也是集團立足于建筑業(yè)發(fā)展的根本。集團高度重視匠人精神培育，為工程的高質量保駕護航。對于個人而言，信譽是基礎，是底線，是為人處世的基本準則。信任的崩塌就像是一張揉皺了的紙，再怎么撫平也恢復不了原貌。為此，不論是企業(yè)亦或是個人，信譽的維護都至關重要。
三、腳踏實地謀發(fā)展，努力、努力、再努力。伴隨集團“大業(yè)主、大項目”戰(zhàn)略的深入實施，公司與各知名房產公司持續(xù)深化合作，不斷拓寬業(yè)務市場，為員工實現(xiàn)自身價值，提供了廣闊的發(fā)展平臺。這對我們每一位耀廈員工來說，是一大福祉，為此，我們首要的任務是腳踏實地，將自己所在崗位的工作做好，然后根據(jù)個人發(fā)展需求，制定學習努力的目標，不斷完善、提升自我，為公司發(fā)展作出應有的貢獻。
董事長的講話精神是企業(yè)發(fā)展的指引，也是員工成長的啟迪，換言之，對公司的發(fā)展和員工的成長，提出了新要求，作出了新規(guī)劃。在此，我堅信所有“耀廈人”在耀廈精神的指引下，必將奮發(fā)進取，有所進步，有所超越。
（周潔/勞務公司）